關於台塑
人才招募

員工福利                                                                                

台塑公司訂定員工福利措施如下,促使員工在工作、健康、生活等方面獲得平衡發展:

(1) 依「職工福利金條例」、「職工福利委員會組織準則」等法規規定,成立職工福利委員會,並提撥職工福利金辦理職工福利事項包括福利社、員工餐廳、理髮部、洗衣部、飲食部、圖書室、體育設施、電影欣賞、年節福利品發給、生日禮物、旅遊補助、生活講座、慢跑及健行等社團活動。

(2) 年終獎金及酬勞發給辦法。

(3) 從業人員撫卹辦法。

(4) 婚喪賀奠辦法。

(5) 從業人員及眷屬就醫長庚醫院優待辦法。

(6) 勞工保險及全民健康保險。

(7) 職業安全衛生法及勞工健康保護規則:各廠區設有醫務室,並聘有醫師及專任護士,且依法定期為員工實施健康檢查。

(8) 作業服裝管理辦法及安全皮鞋核發。

(9) 宿舍(含單身及眷屬)管理辦法。

(10) 獎勵從業人員持股辦法。

(11) 部門基金及年終聚餐補助。

(12) 住院慰問、資深人員紀念金幣及表揚。

(13) 法律諮詢服務。

(14) 改善提案獎勵辦法:設立IE提案獎金,鼓勵員工發掘工作上的異常,設想良好改善計畫,公司採行後視改善成效及期間發給獎。

(15) 創新平台管理辦法:設立創新平台網站,供員工討論專業議題,對於提供良好的創新想法者,給予適當獎勵。

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退休制度

(1) 申請退休: 從業人員有下列情形之一者得申請退休:

  1. 服務滿十五年以上,年齡滿五十五歲者。
  2. 服務滿二十五年以上者。
  3. 服務滿十年以上,年齡滿六十歲者。

(2) 命令退休: 從業人員有下列情形之一者得命令退休:

  1. 年滿六十五歲者,但資深副總經理(含)以上人員得延長至年滿七十歲。
  2. 心神喪失或殘廢不堪勝任職務者。 

(3) 退休金之發給: 從業人員之退休金依下列規定發給:

  1. 1984年7月31日以前之工作年資依台灣省工廠工人退休規則之規定核計基數,並按退休前三個月之平均薪資計算。1984年8月1日以後之工作年資依勞動基準法第五十五條規定核計基數,並按退休前六個月之平均薪資計算。但兩者合計最高以四十五個基數為限。
  2. 從業人員如因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務而命令退休者,其退休金之發給,除按前項規定計算外,再加百分之二十。

(4) 新頒訂「勞工退休金條例」已於2005年7月1日實施,如員工選擇舊制則依上述退休制度辦理,選擇新制員工則依法由公司每月提撥工資6%存入員工個人退休金專戶內。

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進修制度

(1) 外語進修班管理辦法。

(2) 各級從業人員專業及管理知識開班授課。

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訓練制度

本公司對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系,並塑造出良好的工作學習環境,期全力培養出具有積極性、創新觀念之專業人才。與此同時,並透過在整個職業生涯各階段的完整培訓計畫,讓每一位員工均能在循序漸進、自我超越的成長歷練下,成為兼具專業與管理實務的之優秀人才。

完整的訓練項目包括:大專儲備幹部培訓、職務基礎訓練、職務專業訓練、幹部儲備訓練、中高階主管訓練等,並搭配網路教學、工作輪調、外訓機會,以及不定期的邀請外部專家授課,提供一個持續學習與發展的工作環境,並訂定訓練制度如下:

(1) 訓練管理辦法。

(2) 網路知識庫管理辦法。

(3) 大專新進人員培養訓練辦法。

(4) 遣外訓練。

(5) 中高階主管人才養成辦法。

(6) 學習電子報

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實施情形

員工福利措施、退休制度實施情形:良好。

員工進修、訓練實施情形:2018年度本公司所辦理進修及訓練課程數為3,664項次,平均每人次進修及訓練時數為44.8小時,總費用14,065仟元,課程包括人工智慧(AI)、工安在職訓練、英日語外語進修、勞工法令、標準作業程序(SOP)職務專業及各類遣外專業等課程。

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工作環境與員工人身安全的保護措施

(1)本公司為確保員工作業環境及生產安全,以「零公傷、零災害」作為工安管理的推動目標,訂定各項安全衛生管理制度,嚴格要求人員遵循SOP(安全作業標準程序)作業,設備設施皆嚴格要求本質安全,並輔以推動麥寮、仁武、林園、新港、冬山及第四工廠等廠區取得ISO 14001環境管理系統及OHSAS 18001職業安全衛生管理系統認證,以提供作業人員一個安全的作業環境。

(2)持續與勞動部職安署、經濟部工業局等政府機關合作及配合,於麥寮廠區辦理高階主管座談會及推動工廠總體檢、大型石化公共安全聯合督導,針對各種高風險危害作業進行改善及研討(如:強化製程安全管理)與稽核各廠處落實執行情形,不斷地提升現場作業環境之安全,另外亦委請外部第三方檢查機構(如財團法人安全衛生技術中心)至廠區進行製程安全管理輔導與查核,獲取多方意見及建議以提升各項設備設施的安全,使得設備設施及管理方式更加精進,且能與國際平行,營造一個安全之作業環境。

(3)為關懷員工健康,每年均編列由長庚醫院為員工實施身體健康檢查之預算,並於法令規定之健檢項目外,主動為員工增加高密度脂蛋白膽固醇、甲型胎兒蛋白、癌胚胎抗原及口腔黏膜等代謝症候群及癌症篩檢項目,讓員工瞭解自身健康狀況,進而愛護自己的身體健康。此外,廠區設有醫護人員,提供個人健康指導,讓員工能就近享有體重管理、戒菸門診、健康講座等健康促進、預防保健與傷病診治等基層醫療照護體系。

(4)為激勵員工踴躍提出有益於提高經營績效之改善提案,本公司推行員工自發性各項改善提案已超過20年,2018年度工安改善提案共1,117件,因以系統性運作方式預防事故的發生,因此2018年本公司無發生任何火災事故。